난임치료휴가 유급기간 4일로 확대

정부가 난임치료를 받는 근로자의 경제적 부담을 줄이고 일과 치료를 병행할 수 있도록 난임치료휴가 유급기간을 확대한다.

오는 11월 27일부터 연간 최대 6일까지 사용할 수 있는 난임치료휴가 가운데 유급기간이 기존 2일에서 4일로 늘어난다.

난임치료휴가는 근로자가 난임치료를 위해 사용할 수 있는 법정휴가로, 이번 제도 개선에 따라 사업주는 연간 6일의 휴가 중 최초 4일을 유급으로 부여해야 한다.

특히 우선지원대상기업 소속 근로자에 대한 정부의 난임치료휴가 급여 지원기간도 기존 2일에서 4일로 확대된다.

급여 지원 대상은 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자로, 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 급여를 신청할 수 있다.

지원금은 휴가 시작일을 기준으로 산정한 통상임금에 따라 지급되며, 상한액은 33만6840원이다.

정부는 이번 유급휴가 확대를 통해 난임치료 과정에서 발생하는 근로자의 휴가 사용 부담을 줄이고, 치료기간 중 소득을 보전할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

또한 우선지원대상기업에 대한 급여 지원기간을 함께 확대해 유급휴가 증가에 따른 중소기업의 인건비 부담도 완화할 방침이다.

이번 제도 개선은 난임치료가 필요한 근로자의 휴가 사용 여건을 개선하고, 치료와 직장생활을 병행할 수 있는 근로환경을 조성하는 데 목적이 있다.